什么是务工费，与工资有什么区别？

误工费和务工费的区别在于，误工费是指受害人因伤害而无法从事正常工作而减少的收入，是赔偿义务人向受害人支付的费用；而务工费是个人从事非雇佣劳务所得到的报酬，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是个人从事自由职业所得，而工资薪金所得则是在机关和企事业单位中受雇而得到的报酬。

法律分析

误工费和务工费的区别主要如下：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工祥州作而实际减少的收入。务工费即个人所得税中的劳务报酬是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

拓展延伸

理解务工费的定义及其与工资的区别

务工费是指在就业过程中，雇主向劳动者支付的一种特殊费用，用于补偿劳动者在工作地外的生活和交通费用。与工资相比，务工费是一种额外的报酬，用于弥补劳动者在异地工作时的额外开支。工资是劳动者为提供劳动所得到的报酬，包括基本工资和各种津贴、奖金等。务工费通常是根据劳动者的工作地点、工作时间和工作性质等因素来确定的。尽管务工费和工资都是劳动者的收入，但它们的性质和用途有所不同。务工费主要用于弥补劳动者在异地工作期间的额外开支，而工资则是劳动者为提供劳动所得到的正常报酬。

结语

误工费和务工费的区别在于其性质和用途不同。误工费是指赔偿义务人向受害人支付的在受伤到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。而务工费是雇主向劳动者支付的一种特殊费用，用于补偿劳动者在工作地外的生活和交通费用。务工费是额外的报酬，用于弥补劳动者在异地工作时的额外开支，而工资则是劳动者为提供劳动所得到的正常报酬。两者在性质和用途上有所区别，需要根据具体情况进行区分和支付。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造谨改蔽成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。